{"id":1573,"date":"2022-10-13T16:59:17","date_gmt":"2022-10-13T14:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tecnolam.it\/?p=1573"},"modified":"2022-10-13T17:03:46","modified_gmt":"2022-10-13T15:03:46","slug":"2022-nuova-esperienza-per-tecnolam-e-nuovo-traguardo-per-giulia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/2022\/10\/13\/2022-nuova-esperienza-per-tecnolam-e-nuovo-traguardo-per-giulia\/","title":{"rendered":"2022 : Nouvelle exp\u00e9rience pour Tecnolam et nouvelle \u00e9tape pour Giulia"},"content":{"rendered":"
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Tecnolam Srl Unipersonnelle<\/strong> a toujours cru fermement \u00e0 l'importance de entra\u00eenement<\/strong> dans l'entreprise, pour grandir professionnellement<\/strong> Et qualitativement<\/strong> les ressources individuelles. \u00a0<\/p>

Nous avons toujours fait confiance au pouvoir de la coop\u00e9ration<\/strong> entre le syst\u00e8me scolaire et la sph\u00e8re du travail et nous pensons que, malheureusement, \u00e0 ce jour, l'efficacit\u00e9 r\u00e9elle que poss\u00e8de cette relation et les nombreux avantages qu'elle pourrait procurer ne sont toujours pas reconnus.<\/p>

Il appartient donc aux entreprises de faire un pas en avant et d'agir, afin d'accompagner ce processus de rapprochement e la coop\u00e9ration<\/strong>.<\/p>

Pour cette raison, lorsque Giulia<\/strong> nous a contact\u00e9 pour nous demander de pouvoir l'accompagner dans l'\u00e9laboration de sa th\u00e8se, nous n'avons pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 accepter.<\/p>

Giulia<\/strong>, pour son article, il s'est concentr\u00e9 sur M\u00e9thode LEAN<\/strong>: syst\u00e8me appliqu\u00e9 dans notre personnel depuis plusieurs ann\u00e9es maintenant (https:\/\/www.tecnolam.it\/2021\/07\/09\/il-metodo-lean\/<\/a>); a \u00e9t\u00e9 rejoint par notre collaborateur Dr Erika<\/strong>, responsable de la gestion des syst\u00e8mes de qualit\u00e9 et de la planification de la production, qui, avec d'autres coll\u00e8gues, suit notre cours de recyclage interne sur une base hebdomadaire M\u00e9thode LEAN<\/strong>.<\/p>

Le travail de collecte de donn\u00e9es<\/strong> a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e en quatre r\u00e9unions, au cours desquelles Giulia<\/strong> il a pu poser des questions et appliquer ses connaissances th\u00e9oriques dans la pratique ; \u00e0 travers, ensuite, son activit\u00e9 de l'analyse des donn\u00e9es<\/strong> elle a r\u00e9ussi \u00e0 pr\u00e9senter les connaissances acquises d'une excellente mani\u00e8re.<\/p>

Cette exp\u00e9rience \u00e9tait compl\u00e8tement nouvelle pour notre \u00e9quipe et nous a laiss\u00e9 une nouvelle prise de conscience et de nouvelles valeurs que nous nous efforcerons de maintenir.<\/p>

Pour cela, nous n'avons qu'\u00e0 remercier et souhaiter le meilleur \u00e0 Dr Giulia<\/strong>, qui nous accueille par ces mots :<\/p>

\u00ab Au cours de mes \u00e9tudes \u00e0 la Facult\u00e9 d'\u00e9conomie et de commerce, j'ai eu la chance de conna\u00eetre une entreprise comme Tecnolam qui m'a donn\u00e9 l'opportunit\u00e9 d'explorer un sujet tr\u00e8s important, faisant partie de mes \u00e9tudes universitaires : Lean Production. Erika m'a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s utile et m'a fourni toutes les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9daction de ma th\u00e8se, dont le troisi\u00e8me chapitre \u00e9tait enti\u00e8rement consacr\u00e9 \u00e0 l'entreprise. <\/em><\/p>

Je tiens \u00e0 remercier sinc\u00e8rement la direction et tout le personnel, ce fut une exp\u00e9rience utile pour \u00e9toffer mon bagage de comp\u00e9tences et de connaissances et qui m'a permis d'attribuer les honneurs \u00e0 ma th\u00e8se.<\/em><\/p>

Merci Giulia et Merci de \/ \u00e0 tout le personnel de Tecnolam.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tecnolam Srl Unipersonale a toujours cru fermement \u00e0 l'importance de la formation en entreprise, pour aider les ressources individuelles \u00e0 se d\u00e9velopper professionnellement et qualitativement. Nous avons toujours fait confiance au pouvoir de la collaboration entre le syst\u00e8me scolaire et la sph\u00e8re du travail et nous pensons que, malheureusement, \u00e0 ce jour, la r\u00e9elle efficacit\u00e9 que cette relation poss\u00e8de et [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1574,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1573"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1573"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1581,"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1573\/revisions\/1581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tecnolam.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}